europecrow62
User Name: You need to be a registered (and logged in) user to view username.
Total Articles : 0
https://filfilo.com/is-kazasi-ve-onemi/
Kaide olarak bir iş kazasının meydana gelmesi durumunda çalıştıran tarafından nöbetyeri sakatlık tutanağı tutulmalı ve lügat konusu kaza fenomenı Sosyal Asayiş KurumuSGKevet bildirilmelidir Bildirim strüktürlmamışsa ya da meydana getirilen bildirime karşın yaşanan hadise SGK aracılığıyla iş kazası olarak nitelendirilmemişse işçi aracılığıyla her zaman iş kazasının tespiti davası açılabilir ve tanık beyanı meslekyeri kayıtları keyif raporları vb Vaka adına gelen jandarma ekipleri tutanaklarını tuttu olay isabetli etanol testi yapıldı herhangi bir şey çıkmadı Sonra çkızılışmış olduğum şirket iş makinesine ziyan verdiğim bâtınin semtıma yüklü miktarda ülkü harisferment hazırlanıyor Benim bu durumda ne yapmam gerekir şayet ki pot rasyoı bana verilirse ben bu cirimın ne kadarını öderim iş kazası Tazminat talebinin bileğerlendirilmesinde işçinin kendi kusurunun varlığı ve varsa nakisa büyüklükı allıkınan önlemler kazanın meydana vürut şekli ilçe sonucunda meydana gelen maddi ve içsel beis kabil biraşırı madde bileğerlendirmeye doğal tutulur Hükümtayın her dü kararını bile bileğerlendiren Akına gereğince meydana gelen iş kazasında hizmetverenin mesul tutulabilmesi muhtevain kazanın planlı iş ile ortada nedensellik bağının olması gerekir İşveren tarafından iş kazası tutanağı tutulması zorunludur İş kazası meydana gelmesine karşın patron aracılığıyla tutanak tutulmamış ise Toplumsal Asayiş Kurumu aracılığıyla patron aleyhine yönetimsel dünyalık cezası uygulanır Bu kanuna göre iş kazaları belli başlı koşullar altında gerçeklesevinçli ve çkırmızıışhatıran iş yerinde yahut iş ile ilgili olarak meydana gelen istenmeyen olayları kapsamaktadır Kanunda iş kazası adetlan hâller şu şekildedir İşmesabesinde rahatsızlanan işçinin çalıştıran aracılığıyla istihdam edilen ve kârdurumunda anık tutulan afiyet görevlisinin yaptığı ağrı stoper iğnenin sinire bedel gelmesi dolayısıyla yaneşeliığı siyatik zedelenmesi İşçinin kârverence esenlanan bir taşıtla emekin konstrüksiyonldığı yere gidiş gelişi esnasında meydana mevrut her türlü yargı iş kazasıdır Bu tür kazalara çoklukla gidiş geliş iş kazası denir Merhabalar kadem Muhammet ben iş kazası geçirdim fabrikada 2 sene önce hastanede iş kazası olarak gösterdim cerrahi müdahale oldum sağ alamet parmağım tırnağımın takkadak ardı sıra beri koptu psikolojik olarak medarımaişeti artırmak istedim kârten çıkışımı düzenırken kendi isteğimle ayrılmış olduğuma üzerine ve tüm haklarımı almış olduğuma dayalı Yazı yazdırıp imzalattılar karakola rapor vermeye gittik ve Abç bendeymiş kadar tabir verdirttiler Ne yapmalıyım iş yerinden hakkımı ala bilir miyim 5510 adetlı SSGSSK m13 hükmünde hangi kazaların iş kazası niteliğinde olduğu sınırlı olarak skorlmıştır Buna gereğince Hatun kişi sigortalının çocuğunu emzirmek derunin belirlenen zamanda teamülyerindeki emzirme odasında merdivenden düşmesi sonucu meydana mevrut yargı çocuğun bulunduğu yere gidişvüruti esnasında geçirdiği yoğunluk kazaları iş kazası sayılmalıdır Yaşhatıralan hadise konkre deliller ve şahit beyanlarıyla ele allıkınmalı ve sakatlık ile kasıt unsurları dikkatle incelenmelidir Özellikle işveren ile iş emniyetliğinden sorumlu kişiler ve işçinin amirlerine müteallik olarak bilinçli taksir yalın kat taksir olası kast kabilinden kavramlar üzerinden saptamalarda bulunulur ve kazalamaya ilgili hukuki belirsizlikler ortadan kaldırılmaya çkızılışılır Sakatlık geçiren iştirakçi öncelikli olarak kendisini otama eden doktorundan raporunu iş kazası olarak tutmasını istemelidir Hastane polisine veya başka polis kuvvetlerine şikayetçi olunduğu söyleyiş edilmelidir İşveren kazayı SGKya bildirmediyse kuruma verilecek talepçeyle bildirim kuruluşlmalıdır Müşahhas vakada ise savlayıcıların sorun kâmçesinde herhangi bir tazminat talebinde bulunmadığı geçirilen iş kazasındaki kabahat nispetının tespitinin dilek edilmiş olduğu sadece sakatlık büyüklükının tespitini içaziz bir yargı yeri kararının infaz kabiliyetinin bulunmadığı nakisa nispetının tespitine yönelik bir sonucun uygulamaı yürekin müddeiların madditinsel zararlarının tazminine yönelik bir davranış davası hevesliması gerektiği fakat maddiiçsel tazminat davalarında hata nicelikının mahkemece herhalde bileğerlendirileceği bu itibarla yalnızca eksiklik orantıının tespitine yönelik bir davada davacıların hukuki yararının bulunmadığı gözardı edilerek davanın hukuki yarar yokluğundan reddi gerekirken yazgılı şekilde kısmen ikrarüne hüküm verilmesi isabetsiz olmuşdolaşma