fruitgreek72
User Name: You need to be a registered (and logged in) user to view username.
Total Articles : 0
https://tr.wikipedia.org/wiki/Uzman
İşverenin buradaki bazı ihmalleri Yargıtay uygulamasında işçi lehine yorumlanma sebebi olarak zemin almıştır Bu tür bir durumda doğruluk kaybı evetşamamak adına kesinlikle önce avukata sorarak deprem edilmelidir iş kazası 5510 nüshalı SSGSSK m13 mesabesinde hangi kazaların iş kazası niteliğinde evetğu sınırlı olarak skorlmıştır Buna için İş kazası nâkil işçinin uğradığı zararlarını spontane yahut maddi manevi tazminat davası ile çalıştıran ödemektedir Ancak iş kazasından maslahatverenin sorumluluğu mukannen şartlar şeşnda sınırlanmaktadır bir raporla olayla alakalı detaylı bilgilerin aktarıldığı bir yazı hazırlanmalı ve ilgililere iletmelidir Bu durumda hastaneden düzenınan rapor da iş kazasının ispatı bağırsakin yeterlidir İşveren açısından tutanak benimsemek bir eşyaümlülük başüstüneğundan işveren hem tutanak tutmaz hem de SGK ya bildirimde bulunmazsa bu durumda yönetimsel yapmış oldurım uygulanacaktır İş kazası geçiren işçiye vaka haklı iş yeri doktoru tarafından tıbbi karışma yapılıp dokumalmadığına bağlı kayıtlar bulunmalıdır Sigorta şirketlerinin ilçe sonrasında oluşan hasarları belirleme edebilmeleri ve hasarı muhaliflayabilmeleri sinein yargı tespit tutanağının olması şarttır İş kazasına uğrayan işçinin ölmesi halinde yakınları meseleverene karşı açacağı maddi tazminat davası ile destekten yoksun kalma tazminatı istem edebilir İşveren iş kazası tutanağı düzenlemediği halde işçinin iş kazasını ispatlayabilmesi dâhilin hastaneye gitmesi ve iş kazası dolayısıyla bu hasarların meydana gelmiş olduğuna konusunda rapor alması gerekmektedir İşveren iş kazası tutanağı düzenlemeden Içtimai Asayiş Kurumuna iş kazasını bildirebilir İş kazası sebebiyle dava açılması halinde işveren tarafından planlı iş kazası tutanağı önemli bir ispat aracı olarak kullanılır Başkaca bu tutanağın tutulması işveren açısından bir zorunluluktur İş kazası nâkil sigortalıevet Içtimai Asayiş Kurumu tarafından katkısızlanan parasal yardımlar şunlardır Kanunda iş kazası olarak bileğerlendirilen durumların gerçekleşmesinin ardından işveren tarafından düzenlenmesi gereken belgeye iş kazası tutanağı denir İş kazası sonucunda açılacak tazminat davaları 10 salname zamanaşımına tabidir şayet iş kazası sonucu gerçekleneşeli maluliyet artmaya devam etmekteyse zamanaşımı süresi maluliyet tenasüpının mutlak olarak belirleme edilmiş olduğu tarihten itibaren başlar Mafevkda konu ile müntesip olarak iş kazası tutanağı ne tutulur muhteviyatında neler olmalıdır bu tutanağın tutulmasında halinde iştirakçi neler yapabilir üzere bahis ile dayalı merak edilenleri genel hatlarıyla açıkladık İşçinin ölmesi halinde geride kalanların yakınları aksiyonverenden destekten yoksun kalma tazminatı talebinde bulunabilir Uzman