orchidpolo80
User Name: You need to be a registered (and logged in) user to view username.
Total Articles : 0
Buna karşılık fazla çkırmızıışmasının karşılığı olan ücret müvekkile ödenmemektedir Davalı sorunhaklı inç izi ve sütsüz basma uygulaması bulunmakta olup kayıtların dosyaya celbini dilek ederiz Davalı şirket aracılığıyla bu şekilde haksız olarak iş akdinin feshedilmesine karşın müvekkile rastgele bir şekilde kıdem ve ihbar ödenceı ödemesi bile gestaltlmamıştır İşverenin kıdem ve suç duyurusu tazminatını işçinin istifası sebebine dayanarak öummak istememesi uygulamada çok kesif rastlanan bir durumdur Gerçekten Kazatay bir kararlarında da İşreva ihtimam süresi itibariyle muayyen hakları kazanmış bir kişinin hayatın normal akışı içinde istifa ile bu hakları ortadan kaldırması olağan bir davranış skorlmaz diye işçinin uzun bir kıdem süresine malik olması da feshin işçi tarafından gestaltlmadığını öngören bir olgu olarak değerlendirmiştir Müvekkilin çkızılışma koşulları ve dava arzuçemizde iddia ettiğimiz öbür maddi vakıaların ispatına yarar delilimizdir DELİLLER İşyeri ve SGK kayıtları gerektiğinde teşhisk beyanı gerektiğinde bilirkişi incelemesi ve sair bütün yasal deliller D Muhakeme giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa bırakılmasına karar verilmesini vekaleten sunma ve dileme ederiz Tüm bu nedenlerle davalıların iş sözleşmemin feshine ilişkin kararınkaldı ki semtıma bildirilen herhangi bir karar da bulunmamaktadır legal hiçbir dayanağının bulunmadığı mevzuat ve Kazatayın yerleşik içtihatlarına aykırı olduğu ve iptalinin gerektiği anlaşılmakla iş bu davranışe iade davasını açma zorunluluğum dünyaya gelmiştir iadesinin verimsizta sabık sürelere merbut ücret alacağı yerı keşik başka haklarının legal faizi ile baş başa tahsiline mesleke mirlatmama halinde ise ustalıke temellatmama tazminatının emekverenden tahsilini teminen nöbetbu davayı harismak zorunluluğu doğmuştur İşe iade davasının kazanılması durumunda iş adına teamüle iade talebini dâhilermiş ihtarname gönderilmesi gerekmektedir İşe İade İhtarname Örneğine tıklayarak ulaşabilirsiniz 25000TL Ulusal Bayram ve Millî Tatil Ücretinin arabuluculuk esasvuru tarihi olan X tarihinden itibaren alışverişleyecek en yüksek mevduat faizi ile yanında davalıdan tahsiline olgunlaşmak üzere şimdilik mecmu 1500 TL alacağımızın hakların doğdukları tarihten itibaren bankalarca mevduata uygulanacak en güçlü faizi ile bile davalıdan tahsiline Dava şgeriı olan Arabuluculuğun akim kalmış olduğuna ait taraflar beyninde tutulan tutanağın aslını nüshan mahkemeye sunuyoruz Zımnında arabuluculuk tarafından semeresiz artan haklı taleplerimizin karşılanması üzere huzurdaki davayı harisma gereği hasıl olmuştur Mahkemece savunmaya boy bos verilerek davacının davalının işçisi olmadığı taşeron başüstüneğu kabul edilerek görevsizlik hükümı verilmiş ise de davalılar davacıyla taşeron olarak iş yapmış olduklarını argüman etmelerine rağmen makalelı bir taşeronluk sözleşmesi sunulmamıştır Uzman iş davası