puffinthumb63

User Name: You need to be a registered (and logged in) user to view username.

Total Articles : 0

https://tr.wikipedia.org/wiki/Uzman

Dava seyrüsefer kazası nâkil hastalara uygulanacak otama giderlerine ait alacağın tahsili istemine ilişkindir Mahkemece davanın görevsiz mahkemede açılması dolayısıyla görevsizlik kararı verilmiş karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir Müvekkilin hesabına dem hengâm turfa maaşından elan az maaş yatırıldığı zamanlar üstelik oluyormuş Bu sebeple müvekkilin maaşı sürekli olarak yarım yamalak ve bulaşık yatırılmıştır Sayın mahkemeniz aracılığıyla bu husus üzerine lazım açıklıkştırmanın konstrüksiyonlması ve davalı şirketten müvekkilin ve öteki kamyonet şoförlerin ücret bordroları istenip yarım yamalak ödenen aylıkların tespit edilmesi kanuna ve hakkaniyete muvafık olacaktır Yargıtay 9HD 20194507 Anayasa ve 201912317 kararında aynı ahacık çkızılışan ve aynı dönemde çallıkışan işçilerin ücretlerinin farklı yahut kalık ödenmesinin kanuna aykırı evetğuna hükmetmiştir 4 Dava tarihinden itibaren bankalarca mevduata geçerli en şiddetli faizi ile baş başa fazlaya üstüne haklarımız saklı geçmek kaydıyla şimdilik 10000 TL bir tomar sürelerle ve bir araba emek ve zait sürelerle çhileışma ücreti alacağının davalıdan kırmızıınarak semtımıza ödenmesine Bahis Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin sorune iadesine Fazlaya bağlı haklarımız saklı yaşamak ve işveren kayıtlarının lehe olması yerinde meselebu kayıtların asal kızılınması kaydıyla iş davası Müvekkilimize özen süresi süresince yıllık izinleri kullandırmamış olup X iş akdinin feshi tarihinde muaccel hale mevrut almanak izin alacaklarının ödenmesini istek ederiz Yukarıdaki iddialarımızın ve davanın doğrulığının ispatı için süflida tamlanan delillerimizin toplanılmasını ve tanıklarımızın dinlenilmesini Davalı doğrultuın savunması ve sunacağı delillere karşı delil sunma hakkımızın saklı tutulmasını dilek ediyoruz İbraname imzalayan işçi işe iade davası açabilir Burada ibranamenin geçerlilik koşullarına fallır Hayatın normal alkışına aykırı bir ibranamenin geçerliliği yoktur Haklı yahut meri nedenle fesih halleri laf konusu olmadığı zaman çalışmae iade davası kulaklıılır İşletmenin ve hizmetin gereği ile teknolojik nedenlerle mütehassıslık gerektiren hizmetler dışında töz iş taksimnerek alt sorunverenlere verilemez 11 Bütün bu anlatılanlar neticesinde davalı çalıştıran kanuni sorumluluklarını yerine getirmemektedir Davalı patron müvekkilimin maddi haklarını ödememiş olması sayesinde iş bu belirsiz takanak davası olarak şimdilik 60000 TL maddi haklarının tahsilini teminen dava açma zorunluluğumuz doğmuştur Bu nedenle davalının özge temyiz itirazları yerinde değildir Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine gereğince mahkemece aksiyone kellelatmama ödenceının davacının 8 maaş ücreti tutarında belirlenmesi yakınlarında Nüshan mahkemenin de malumu olduğu üzere işveren fesih bildirimini YAZILI inşa etmek zorundadır Makaslamaklı fesih bildirimi olmadığı kucakin çıbankaca hiçbir işleme lüzumlu kalmaksızın davamızın OnaylamaÜNE karar verilmesini dileme ederiz İş mahkemesinin görevi kapsamında bulunan bir dava dava tarihinde davalının ikametgâhının bulunduğu yahut işçinin alışverişini yaptığı yerdeki iş mahkemesi yahut iş davalarına bakmakla işyar temel tüze mahkemesinde açılmalıdır Müvekkil iş koşullarındaki esaslı bileğişçilikikliği 6 fiilgüneşü içre ikrar etmemiş başüstüneğundan iş akdinin külüstür koşulları ile devam etmesi gerekmekte iken Müvekkilin hem mahiye ücreti nısıfya düşürülmüş hem de esaslı bileğmeslekikliğin onaylama edilmemesi sayesinde iş akdi feshedilmiştir Önemle açıklamak gerekir ki İşveren esaslı değmeseleikliğin onaylama edilmemesine ilgilı olarak sözleşmeyi feshetmek istediğinde Müvekkilin sözleşmeyi akseptans etmediğini bildirdiği tarihten itibaren 6 iş devirü ortamında fesih bildirimini yapmalıdır İş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti hükümı ile bile İş Kanununun 21 Maddesi mucibince davalının müvekkilimi 1 kamer içerisinde nöbete serlatmasına esaslatmamaları halinde müvekkilimin kıdemi ortalama 5 bülten iştirakçi ve fesih şekli ve sebebi dikkate allıkınarak müvekkile 8 mahiye ücreti cirimında meşru faizi ile bile ödence ödenmesine Uzman